Cultura

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Enterprise Culture

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Espíritu de empresa：mantener la escalada; nunca para!

La ideología básica：dinamica e innovadora, con el objetivo de el alto estándar demoralidad con un corazón.

"Mantener la escalada,nunca para" se ha arraigado en cada uno de nosotros, ennuestra adhesión al espíritu de empresa.

"La innovación activa" representa el conjunto de necesidades de transformación estratégica de Shoto activa, flexible, y conscientemente a la luz de la opción estratégica para la búsqueda de nuevas e innovadoras.

“La grandeza de shoto concéntricos “de cuerpo como una fuente de energía delas empresas, en la era de bajo carbono, debe ser un maestro, la responsabilidad social en el desarrollo de primera calidad como empresa. Más esperanza para convertirse en la calidad de todos shoto personas, unidos como uno, trabajando juntos para construir una armoniosa shoto dinámica, orientada a las personas a crear shoto , la búsqueda de la excelencia para construir desarrollo!

La esencia de la cultura

"Inteligente abierta, Innovación inteligente y auto cooperación diligencia y devoción"

"El conocimiento, la asimilación de elite internacional": Shoto constantemente la adquisición de conocimientos de cristalización, sin cesar la producción intelectual de los resultados de la innovación, con una actitud abierta y deespíritu de aprendizaje de otros ríos para el "espíritu de la sabiduría y la ocupación de las abejas", la mejora de la competitividad de las empresas;

"Fuerte y la innovación": se refiere a la estrategia de transición, en el mercado, de la "investigación debe tener abejas" de la perspicacia de aprovechar las oportunidades de mercado y el control de las tecnologías, la innovación, el desarrollo y la realización de nuevos productos y un nuevo avance en el ámbito;

"La diligencia, la autonomía, la cooperación y la dedicación de", se refiere a la Shoto de personas "abeja" de la diligencia y dedicación, el espíritu de equipo, laeficiencia de la energía, se centra en el campo "cariño", creativo y el potencial de los trabajadores, para lograr el desarrollo sostenible de la gente.

Rasgos de la personalidad

Creo que con la sociedad, y junto con el cliente, la nación, employeer y accionista

Con la país concéntrico:en respuesta a la estrategia nacional de desarrollo,insistiendo en la aceleración del desarrollo de ajuste estructural, la promoción de lareducción de las emisiones sobre la base de la optimización de la estructura, basada en la protección de los ecosistemas y la dedicación de la energía limpia, para lograr el desarrollo de las empresas y de los recursos y el medio ambiente;

Con la sociedad concéntrico:el rápido desarrollo de la empresa, la atención y el progreso social, el aumento de la inversión en servicios públicos ", de los ciudadanos de lasempresas con responsabilidad social";

Con el cliente concéntrico: la creación de "servicios" es "el futuro de la idea de crear la Comunidad Europea con el cliente es el concepto de alianza estratégica a largo plazo de valor, y el cliente siempre es" nuestra "responsabilidad de ideas;

Con el personal concéntrico:orientada a las personas, a la idea de un total de desarrollo "de las empresas y los trabajadores, insistir en el corazón, la causa de la retención, trato de mantener a la gente, mantener a la gente y la cultura institucional que poli antes de la cultura;

Con la accionista concéntrico:la protección de los intereses de los accionistas, la creación de la sostenibilidad de los beneficios.

Mision de la empresa: Shoto, almacenamiento de amor y de energía verde. “Desarrollar nuevas fuentes de energía, crear un nuevo futuro "dirección clara de la búsqueda de la compañía de la industria.Nuevos negocios fuera de la Misión, además de la dirección clara de la industria, lo que refleja la responsabilidad social, refleja la idea central en la "moral" la filosofia de negocio de calidad y valor naturalístico.No sólo poseen características de producto de la empresa verde y desarrollo armonioso, la estrategia industrial de la empresa, la gestión y la retroalimentación de la Comunidadrefleja Shoto a la sociedad es "gran amor".

El concepto de empresa

Siempre respetar la naturaleza, obedecer a la verdad, y seguir las reglas.Tus accionesfluyen de la moralidad.

Concepto de desarrollo empresarial

Vigoroso desarrollo; mejorar los recursos; continuas innovaciones; crecimiento sostenible.

Concepto de competencia

Establecer altos estandares; tomar mejores premios; nunca olvidar: tu mayorcompetidor es usted!

Con la competencia en el mercado como la dirección, comprende plenamente las normas de la competencia del mercado, activamente adaptarse al cambio del entorno de mercado, el panorama competitivo.

Tomar el cliente como el centro, más rápido que sus competidores, para satisfacer mejor las expectativas de los clientes, con el fin de crear una ventaja competitiva.

Concepto de mercado:el mercado es el primer taller Siempre hizo hincapié en la importancia del mercado es el primer taller, énfasis estratégico en la innovación durante el período de transición de mercado, desarrollar nuevos campos. Filosofía de trabajo: logro es el mejor honor.Disciplinado, diligente, dedicado y honor

Concepto de talento

No hay límites, No equilibrio, La selección natural, Logros totales

No hay límites:dos significados: uno fue la introducción de la frontera, compitiendo por el talento global, Global Business, dando a todos un monton de espacio para jugar.Ensegundo lugar, la formación y el aprendizaje sin fronteras, y promover el aprendizaje continuo, bueno en el aprendizaje, estimulando a los empleados a explotar su potencial.

No equilibrio:el "concepto de sistema y mecanismo de no equilibrio" Guía de la innovación, el talento mecanismo de incentivo de nombramiento y, para las personas que tienen la capacidad de proporcionar su propia nueva arena, de modo que los talentos se combinan el interés propio y el destino más estrechamente.

La selección natural:el mecanismo de la selección natural, la supervivencia del más apto.

Logros totales: las empresas y los empleados en una plataforma dual encontrada en la atribución de la causa y el valor de la vida.

Concepto de empresa de gestion de talento

La felicidad

La felicidad de crear felicidad como personal de Shoto y a servicios sociales.

(1) La educación permanente para todos, y el crecimiento
(2) El crecimiento para todos, y el desarrollo de la carrera profesional en el futuro.
(3) La contribución a todo el mundo, mientras que el crecimiento de los ingresos.
(4) Para que todo el mundo tiene provisiones para enriquecer el espíritu, y un entorno armonioso.
(5) Procurar que todos la buena salud y el bienestar de la familia.
(6) Procurar que todos están de buen humor, para ser propietarios de empresas.

Concepto de aprendizaje empresarial

Aprendiendo a diario,el éxito mediante el aprendizaje,decisiones informadas y el pensamiento independiente, auto disciplinados y concienzudo.

"Aprendiendo a diario "-- aprender a ser "intelectual" de personal;

"El éxito mediante el aprendizaje "--a través de aprendizaje, ni la creación de la calidad de vida, y también la creación de la calidad de vida.

"Decisiones informadas y el pensamiento independiente " --aprender a cazar ampliamente, de mente abierta, inclusive, para el cumplimiento .

"Auto disciplinados y concienzudo." - sin supervisión estricta disciplina, cuidado meticuloso."No es bueno para el pequeño, es un mal menor."

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