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为帮助新入职大学生尽快融入利来w66文化，提升凝聚力和专业素养，顺利走入职场，7月10日-14日，公司开展一系列新动力培养行动，60多名新晋员工开展了为期一周的入职培训。

为做好迎新工作，体验人文关怀，公司精心准备了入职“大礼包”。董事长杨锐博士为新员工讲授战略规划与企业文化，公司高管及部门负责人给大家分享了相关专业知识和岗位技能，帮助大家熟悉企业文化，全面了解公司的发展历程和制度体系，传授员工日常管理、职场礼仪、安全教育等方面知识。旨在帮助新员工们快速适应工作环境并胜任自己的职责，助力新员工实现从学生到职场人的角色转变，更好的融入利来w66大家庭。

培训在学员中引起强烈反响，大家的学习热情空前高涨，积极参与讨论和互动，学员们纷纷表示，通过培训收获良多，增强了对公司的归属感、认同感和荣誉感，将以本次培训为起点，加强专业学习和岗位实践，认真履行自己的职责，为公司发展贡献力量。

学习之余的军训活动为新员工们提供了一次全面锤炼身体和意志的机会。新员工们在教官的指导下，接受了专业的军事基本训练。通过此次军训，学员们不仅增强了纪律意识和团队合作能力，还培养了顽强拼搏、勇于面对挑战的精神。

军训汇报中大学生代表们用真诚而热情的语言，表达了对公司的感激之情和对未来工作的期望，将认真履行自己的职责，以饱满的热情和优秀的业绩回报公司对他们的信任。

董事长对新员工的加入表示热烈的欢迎，并对新同事们高昂的军训热情、良好的精神面貌和端正的训练态度表示高度的赞扬。他强调，制造业生存法则是生产效率，而高效率需要的是高执行力，核心竞争力是人效管理。利来w66信奉“产品如人品”，公司需要的是需要气场吻合、价值观趋同，面对挑战，韧劲十足的优秀后浪。很高兴看到大家在军训后精神面貌的提升，新员工是公司发展的重要动力和未来的希望，希望大家能以崭新状态尽快融入到利来w66大家庭中，共赴储能行业的星辰大海。

14日下午，公司召开新员工入职座谈会，全体经营层出席会议。座谈会上，各组代表积极提问，从工作环境、公司发展、制度管理和个人成长等多方面提出疑问。各经营层从企业实际出发，结合自身丰富经验为新员工们答疑解惑。通过面对面沟通交流，为新员工在业务技能提升、职业生涯规划等方面给予了悉心指导，引导他们在工作中多思考，业务上多钻研，努力实现自身价值。大家备受鼓舞，畅谈感悟和收获，憧憬理想与未来。

公司执行总裁杨宝峰鼓励新员工们尽快融入新环境，为实现个人梦想而拼搏奋斗。接下来，新动力学员将进行车间实习、师徒帮带等为期三个月的一系列培训实习活动。新员工们也纷纷表示，接下来将积极主动适应新环境、新岗位，严格遵守各项规章制度和工作纪律，认真履职，艰苦奋斗，不辜负公司的期望，为公司高质量发展贡献青春力量，彰显青春担当。